上圖：公司決定2018年按照人均每月1000元的總額度，根據(jù)績效、崗位給員工加薪，文件署名為董明珠。

“幸福是奮斗出來的！”這是在格力最流行的一句話。

這次加薪方式不再一刀切，根據(jù)績效等因素給員工加薪。格力相關人士說：“與此前加薪方式不同，今年加薪不再是每個人平均加1000元，而按崗位分工和幾項考核分配。總額度調配是根據(jù)總人數(shù)按人均1000元計算?！倍窳炔繂T工透露，董明珠曾在格力內部說過要讓所有員工年薪過10萬元。

如今，留住好員工，比招到新員工更重要！

相比較給每個人都加薪，格力按績效加薪反而是合理的，因為不同的人對公司的貢獻是不一樣的，不應在加薪上搞一刀切、平均主義。
每位員工都加薪且加薪一樣，對公司貢獻大的員工是不公平的，反而容易引發(fā)不滿。

紡織、服裝等企業(yè)如何借鑒“格力模式”，留住好員工？

熟練工人依然是主要用工缺口

在服裝行業(yè)基本都是過了正月十五工人才會來上班，雖然很多工廠都提早開工，但是部分一線工種用工比較緊缺，尤其是一線熟練車工，更是各個工廠爭搶的“香餑餑”。工廠為了找到工人可謂是絞盡腦汁。

2018年工人工資漲不漲？對于這個問題，有些工廠比較含蓄，表示看外部整體情況再定。不過也有一些廠家表示，年前就已經(jīng)確定要年后提高工人的薪資待遇。

盛澤一家工廠招工負責人表示：今年廠里老員工的工資將在原來的基礎上整體上調100-200元/月，像一線工人的工資在6000元/月以上，技術含量低一點的如搬運、包裝等普工在4000元/月上下，產量高相對工資待遇更高一些。

在談及工人待遇問題時，另一家織造廠的招工負責人坦言，“工廠這兩年大幅提升了工人的福利待遇，除了常規(guī)的提供食宿之外，各類獎金補貼都有，年末工廠還會開年會發(fā)年終獎，提高工人干勁是同時不斷提高工人的價值感。

紡織服裝業(yè)，打工者除了工資、福利之外，對假期、工作環(huán)境等關注度也在不斷提高。工廠在工人越來也緊缺的現(xiàn)狀下，除了提高效率，對員工的物質、精神的雙重保障，也顯得越來越重要。